Semana Santa 2024: cuándo cae y cuántos días son feriados

Marzo llega con varios días de descanso en el calendario.
Marzo llega con varios días de descanso en el calendario.

Dos semanas desde que comenzó marzo y muchos empiezan a preguntarse cuándo cae Semana Santa, la celebración religiosa que este año se unirá con el feriado del 2 de abril y conformará un fin de semana XL de 6 días.

La Iglesia Católica Apostólica Romana define que la Semana Santa comienza con el Domingo de Ramos, fecha en que Jesucristo entra a Jerusalén y es recibido con hojas de palmeras, y termina con el Sábado Santo. La Pascua comienza automáticamente después del Sábado Santo. Este año, Semana Santa arranca el jueves 28 de marzo (día no laborable sólo para algunos) y continúa con el viernes 29, Viernes Santo, como un feriado de día inamovible. El domingo 31 es Pascua.

Sumando el sábado 30 y el domingo 31, hay cuatro días libres para descansar en Argentina, aunque el lunes 1° de abril fue declarado puente turístico y el martes 2 es feriado por el Día del Veterano y de los caídos en la Guerra de Malvinas.

Por lo que el calendario de feriado quedaría de esta manera:

  • – 28 de marzo: Jueves Santo (día no laborable).
  • – 29 de marzo: Viernes Santo (feriado nacional).
  • – 30 de marzo: Sábado de Gloria (o Sábado Santo)
  • – 31 de marzo: Domingo de Resurrección (o Domingo de Pascua).
  • – 1° de abril: feriado puente con fines turísticos.
  • – 2 de abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas.

Según lo estipulado por el Ministerio del Interior, la jornada del jueves es un “día no laborable”, mientras que el viernes será feriado. La diferencia entre estos términos está aclarada en la Ley de Contratos de Trabajo. Para los feriados nacionales rigen las mismas normas legales que sobre el descanso dominical. Es decir que, en caso de ser trabajados, se recompensará con un 100% más la remuneración habitual.

En cambio, en los días no laborables no se pagará el doble de la jornada al que lo trabaje y es el empleador quien debe definir si los trabajadores asistirán o no a sus puestos.

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