Un fallo que marca precedentes determinó que una mujer deberá ser indemnizada por su ex empleadora por daño moral. La damnificada había denunciado que fue abusada sexualmente mientras iba de camino hacia su lugar de trabajo, donde prestó servicios durante 17 años. Por la ausencia ese día, su empleadora la despidió por incumplimiento laboral y abandono de tareas.
“Finalmente se concedió el daño moral a una trabajadora que había sido despedida por la patronal invocando una falsa causal que era abandono de trabajo, pese a que estaba probado que su empleador tenía conocimiento que de camino a su trabajo había padecido un abuso sexual”
Marina Romano, abogada de la damnificada
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Marina Romano, defensora de la víctima, indicó que el episodio fue “sumamente ultrajante sobre su intimidad” y que había presentado carpeta médica en su lugar de trabajo antes del despido. Ante esto, el Tribunal Superior de Justicia dictó “una importante sentencia con perspectiva de género, teniendo en cuenta todas las leyes que se refieren a la protección integral de la mujer, y a los tratados internacionales en la materia. Entiendo que la obrera había recibido un trato indigno”, agregó.
Con información de Cba24N
