Niñeras y cuidadores: cuánto cobran en abril de 2025

Conocé los montos.
Conocé los montos.

El salario de niñeras y cuidadores de adultos en abril de 2025 no tendrá aumentos, según lo establecido en la Resolución 1/2025, que definió el último tramo de incrementos para el sector. Sin embargo, este mes presenta una particularidad: el jueves 3 de abril es el Día de las Empleadas Domésticas, una jornada no laborable en la que quienes trabajen recibirán una compensación adicional.

Salario por hora de niñeras y cuidadores en abril

Para quienes trabajan por hora en casas particulares, los valores mínimos son:

  • Con retiro: $3.089 por hora.
  • Sin retiro: $3.454 por hora.

Estos montos aplican a quienes trabajan menos de 24 horas semanales con un mismo empleador.

Salario mensual para niñeras y cuidadores en abril

Para quienes tienen un esquema mensual, los sueldos establecidos son:

  • Con retiro: $390.567 por mes.
  • Sin retiro: $435.246 por mes.

Estos valores corresponden a jornadas de 24 horas o más semanales y no incluyen adicionales como aportes, obra social y antigüedad.

¿Cómo se paga el 3 de abril, Día de las Empleadas Domésticas?

Esta fecha es día no laborable para el personal de casas particulares. Esto significa que:

  • Si no trabaja, el empleador debe pagar el día igual.
  • Si trabaja, deberá cobrar el doble por esa jornada, con un recargo del 100%.

El rol clave de niñeras y cuidadores

Las niñeras y cuidadores forman parte de la cuarta categoría del régimen de casas particulares. Sus funciones incluyen el cuidado no terapéutico de:

  • Niños y adolescentes.
  • Adultos mayores.
  • Personas enfermas o con discapacidad.

Cómo registrar a una empleada doméstica en ARCA

Para quienes necesiten contratar personal en casas particulares, es clave cumplir con las obligaciones legales. Los pasos para dar de alta a una empleada son:

  1. Ingresar al sitio web de ARCA con clave fiscal.
  2. Seleccionar la opción “Simplificación Registral – Empleadores de Casas Particulares”.
  3. Completar los datos del trabajador y confirmar la registración.

De esta manera, se garantiza el acceso a derechos laborales y la correcta acreditación de aportes.

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