Las niñeras cuentan desde julio de 2026 con una nueva escala salarial oficial, luego de la entrada en vigencia del último tramo del acuerdo paritario homologado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp). La actualización también incorpora al salario básico el bono abonado en marzo, consolidando los nuevos valores mínimos para el sector.
Para quienes trabajan con retiro, el salario mínimo quedó establecido en $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales, mientras que las niñeras sin retiro deben percibir como mínimo $4.435,86 por hora y $558.972,92 por mes. Estos montos representan el piso salarial obligatorio, por lo que las familias empleadoras pueden acordar remuneraciones superiores, pero nunca inferiores.
Además del sueldo básico, las trabajadoras tienen derecho a cobrar adicionales por antigüedad y por zona desfavorable. El plus por antigüedad equivale al 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020, mientras que quienes prestan tareas en provincias patagónicas y el partido bonaerense de Patagones perciben un adicional del 31%. También corresponden los recargos previstos por ley por horas extras y trabajo durante feriados.
Otro cambio importante es la implementación del recibo de sueldo digital obligatorio para todas las relaciones laborales del servicio doméstico. Las familias empleadoras deben emitirlo a través del sistema de ARCA, permitiendo que las niñeras accedan, descarguen y conserven sus recibos de haberes mediante el portal del organismo con su Clave Fiscal.
Seguí leyendo:
