Desde la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (Epec) informaron que se modificará el Convenio Colectivo de Trabajo para reducir los costos de la empresa provincial y adaptarse al nuevo marco regulatorio energético.
Los puntos que se pretende discutir abarcan cinco ítems:
– Gratuidad de la energía. Modificar la forma de reconocimiento del consumo energético de los empleados. En la actualidad, hasta 200 kilovatios- hora de consumo el dependiente no abona y paga el 20 por ciento del excedente, cualquiera sea el consumo. Se impulsa un esquema de progresividad con topes.
-Quita de días extras por vacaciones. Eliminar los dos días adicionales que se pagan cuando el empleado elige un destino vacacional situado a más de 100 kilómetros de su puesto de trabajo.
-Cambios en el régimen por enfermedad prolongada: Son dolencias que generan una incapacidad al trabajador que no le permite ir a trabajar, como puede ser una gripe o un accidente doméstico con goce de haberes, que Epec pretende limitar a un año.
-Revisión del Fondo compensador. Analizar la estructura de este fondo por el cual los gremios perciben el dos por ciento de los sueldos de los empleados (que paga la empresa) para cubrir eventuales desfases entre los haberes jubilatorios que perciben de la Caja y el 75 o el 82 por ciento móvil. Actualmente en Córdoba casi todos los pasivos cobran por encima de ese porcentual, con lo cual “perdió vigencia”.
-Cambios en la aplicación de Bonificación Anual por Eficiencia (BAE). Se mantendrá sin ningún tipo de cambios. Sin embargo, se impulsa un replanteo en el perfil de su aplicación motivando un análisis del nivel de cumplimiento de los agentes alcanzados. “La intención es salir de la automaticidad del beneficio”, se indicó.
Otras modificaciones: se racionalizarán los viáticos como también los francos de aquellos empleados que estén en condiciones de jubilarse.
