El Gobierno de Córdoba acercó una nueva propuesta salarial a la Unión de Educadores de la Provincia (UEPC), que ahora deberá ser analizada por las bases antes de tomar una decisión. El gremio puso en marcha un cronograma de asambleas para debatir el ofrecimiento y definir los pasos a seguir.
Entre los ejes centrales del planteo oficial se destaca que no está vinculado a la recaudación provincial. El esquema contempla un incremento mínimo garantizado del 40% anual, con actualizaciones que comenzarían a aplicarse desde mayo. Estos aumentos serían mensuales, con un 2% remunerativo y acumulativo, junto a otro 2% en conceptos no remunerativos durante el mismo período.
La propuesta también incluye el sostenimiento del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) durante toda la negociación paritaria. Se prevé una actualización del 92% en este ítem y la incorporación de una cláusula de revisión en octubre para monitorear la evolución de las variables económicas.
En relación con los reclamos por medidas de fuerza, el Ejecutivo provincial introdujo un punto específico. Se plantea que, si la oferta es aceptada, no se descontará la jornada de paro realizada el 19 de marzo y se abrirá una instancia para discutir los descuentos ya aplicados.
Para definir una postura, la UEPC organizó distintas instancias de participación. El cronograma incluye asambleas informativas y resolutivas en escuelas y departamentos, que culminarán con una asamblea provincial donde se tomará la decisión final.
