Rachel Crandall, co-fundadora de la organización Transgénero Michigan, impulsó en 2009 la iniciativa de establecer el 31 de marzo como un Día para la Visibilidad Trans alrededor del mundo, frente a la necesidad de tomar conciencia y reflexionar sobre las condiciones de vida de esta comunidad.
En el contexto actual, el acceso a la salud y al trabajo son derechos imperativos para las personas trans, quienes todavía son vulnerabilizadas, estigmatizadas, discriminadas y violentadas cotidianamente a causa de su identidad de género.
Por todo esto, en este día, el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofibia y el Racismo (INADI) ratifica el compromiso de trabajar por el acceso a todos los derechos para el colectivo trans, ya que a pesar de que Argentina se ubicó a la vanguardia en el mundo en el reconocimiento de esos derechos a partir de la sanción de la Ley de Identidad de Género 26.743, promulgada el 24 de mayo de 2012, aún persisten barreras discriminatorias para la accesibilidad real.
Nuestro organismo tiene desde hace muchísimos años una enorme presencia de trabajadores y trabajadoras de la comunidad trans.
— INADI (@inadi) March 31, 2022
Estos son algunos de sus rostros e historias. pic.twitter.com/4BxFbj0Oh3
El término transgénero se refiere a las personas que se identifican con un tipo de conducta sexual que no corresponde al sexo que se les asignó al momento de nacer.
Las personas que se definen como trans se caracterizan porque a nivel social utilizan una vestimenta, un comportamiento y una actitud sexual propia de acuerdo al género con el cual se identifican.
Visibilidad trans: ¿Qué significa?
Las personas trans son aquellas en las que se identifica, se siente o expresa un género diferente con el sexo asignado al nacer. Las expresión “trans” incluye a personas travestis, transexuales y transgéneros.
Este colectivo suele convivir con distintas formas de discriminación. Entre ellas:
- Se invisibiliza su presencia
- Se las insulta, por ejemplo al nombrarlas con términos peyorativos.
- Se las persigue y castiga
- Se las ataca, llegando incluso al asesinato como un recurso para “disciplinar” y ajustar lo “diferente” a lo “normal”
Ante estas realidades desde los organismos nacionales e internacionales se busca apelar a la ley como herramienta para terminar con las diferencias.
Día Internacional de la Visibilidad Trans 🏳️⚧️
— Ministerio de Salud de la Nación (@msalnacion) March 31, 2022
Respetar la identidad de género de las personas trans en la consulta de salud es garantizar el derecho al trato digno contemplado en la Ley 26.743 de Identidad de Género.
Visibilizar es salud 💜
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Personas trans: ¿Qué legislación asegura sus derechos?
En los últimos años la Argentina sancionó distintas leyes que reconocen y amplían derechos a la comunidad LGBTIQ+, entre las que se encuentran las personas trans.
En el 2010, la ley de matrimonio igualitario (26.618) cambió el código civil y garantizó garantizar el acceso pleno al matrimonio para parejas del mismo sexo. Dos años más tarde, se sancionó la Ley 26.743 de derecho a la identidad de género.
Por otra parte, en 2021 entró en vigencia la ley de promoción del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgénero “Diana Sacayán – Lohana Berkins”, conocida como ley de cupo trans. La norma establece que en los tres poderes el Estado nacional debe ocupar, al menos el 1% de su personal con personas travestis, transexuales y transgénero “en todas las modalidades de contratación regular vigentes”.
#SinVisibilidadNoHayDerechos los resultados del estudio de @FundHuesped y @ATTTA_Nacional son fundamentales para conocer más sobre el estado de la Salud Integral de masculinidades trans e identidades no binaries y la necesidad de pensar en políticas públicas inclusivas. pic.twitter.com/Oxd13WydfU
— ATTTA Red Nacional (@ATTTA_Nacional) March 28, 2022
