Una trabajadora de Alicante, España, fue despedida sin indemnización por un motivo llamativo: llegaba entre 30 y 45 minutos antes del horario establecido. Aunque pueda parecer una conducta positiva, la Justicia avaló la decisión de la empresa al considerar que la empleada desobedeció de forma reiterada una instrucción expresa de su jefe.
Según la sentencia difundida el 8 de diciembre, la mujer había recibido múltiples advertencias para que respetara el horario de ingreso, pero decidió seguir presentándose con anticipación. Para el juez, no se trató de un simple exceso de puntualidad, sino de un incumplimiento continuado de las normas internas que terminó afectando la organización del trabajo.
El fallo fue contundente al remarcar que lo relevante no era la ausencia de tardanzas, sino la desobediencia sostenida de una directiva clara. La reiteración de la conducta, sostuvo la Justicia, quebró el vínculo de confianza y lealtad que debe existir entre empleado y empleador, un aspecto considerado esencial en cualquier relación laboral.
El caso generó sorpresa por su carácter inusual. Sin embargo, especialistas como el abogado laboralista Juanma Lorente señalaron que jurídicamente el precedente es coherente: no respetar órdenes reiteradas —aunque se trate de llegar temprano— puede constituir una falta grave capaz de justificar un despido disciplinario.
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