En agosto de 2025, los empleadores deberán tener especial atención al momento de abonar los sueldos del personal doméstico que trabajó durante julio. A partir del segundo aumento del año, definido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, las trabajadoras que prestan servicios por solo 4 horas semanales cobrarán entre $47.872 y $79.100 de salario básico, dependiendo de su categoría y si trabajaron cuatro o cinco semanas en el mes.
Pero eso no es todo: el monto final debe incluir el bono de $4.000, más los adicionales por antigüedad, zona desfavorable y horas extras si correspondiesen.
Nuevos salarios básicos: cuánto se paga en agosto
Con una suba del 1% respecto a junio, los valores por hora quedaron así:
- Personal para tareas generales
Con retiro: $2.992 / Sin retiro: $3.229 - Cuidado de personas / Caseros
Con retiro: $3.229 / Sin retiro: $3.610 - Tareas específicas
Con retiro: $3.418 / Sin retiro: $3.748 - Supervisión
Con retiro: $3.611 / Sin retiro: $3.955
Teniendo en cuenta que julio tuvo 5 semanas completas para quienes trabajaron martes o jueves, el monto mensual cambia según la cantidad de jornadas cumplidas.
Por ejemplo, una trabajadora de tareas generales con retiro que trabajó 4 horas semanales:
- Si trabajó cuatro semanas cobrará $47.872
- Si trabajó cinco semanas cobrará $59.840
En el otro extremo, una supervisora sin retiro que trabajó cinco semanas percibirá $79.100.
Qué más deben cobrar
Además del salario básico, hay otros montos que el empleador debe sumar en el recibo:
- Bono mensual: $4.000 para quienes trabajaron entre 4 y 12 horas semanales.
- Horas extra:
- 50% más de lunes a viernes o sábado hasta las 13.
- 100% más los sábados desde las 13, domingos y feriados.
- Antigüedad: 1% extra por cada año trabajado con el mismo empleador.
- Zona desfavorable: 30% adicional en provincias patagónicas y el Partido de Patagones.
¿Y si fue feriado?
El miércoles 9 de julio fue feriado nacional. Si la trabajadora debía cumplir sus horas ese día y no trabajó, se computa como semana cumplida. Si sí trabajó, esa jornada se abona como doble.
Importancia de la registración
Todos estos derechos rigen únicamente para trabajadoras legalmente registradas ante la Seguridad Social (AFIP). Quienes se desempeñan en la informalidad quedan desprotegidas frente a estos beneficios. Regularizar el vínculo no solo es una obligación legal, sino una forma de garantizar condiciones justas y transparentes para ambas partes.
Los empleadores deben revisar cuidadosamente el calendario, la cantidad de horas trabajadas y los adicionales para abonar correctamente el sueldo de julio en agosto. Una práctica responsable evita conflictos y garantiza los derechos laborales de quienes trabajan en hogares particulares.
