La legisladora Liliana Montero presentó un nuevo proyecto de ley en la Unicameral cordobesa para modificar los requisitos presentados en el Curriculum Vitae. La propuesta busca propiciar mayor equidad a la hora de las búsquedas laborales.
El escrito presentado plantea “la prohibición para la selección de trabajadores en el ámbito público y privado de la provincia de Córdoba, la solicitud en el Curriculum Vitae o en otro instrumento de postulación, de información que no sea necesaria e imprescindible para desempeñarse en el trabajo que se ofrece y que puedan ser motivo de discriminación de los y las postulantes, aun cuando se contara con su consentimiento”.
Por otra parte, determina que no se puede exigir los siguientes requisitos sobre el postulante:
- Edad mínima o máxima,
- Sexo o identidad de género determinados,
- Condiciones de aspecto físico, “buena presencia”,
- Estado civil,
- Dirección, barrio o lugar de residencia,
- Ausencia o existencia de hijos o personas a cargo,
- Información referente a la vida sexual de los trabajadores y las trabajadoras,
- Cuestiones relacionadas al origen racial o étnico, opiniones políticas o sindicales, convicciones religiosas, filosóficas o morales,
- Cualquier otro dato que no fuera imprescindible para el trabajo que se ofrece y sea fuente de discriminación.
“En los currículum vitae, y en otros instrumentos de reclutamiento, se suele acompañar la información personal y profesional con una foto. Es hora de que nos cuestionemos esta costumbre, ya que actúa como un filtro que se basa en la apariencia física por sobre las condiciones personales, profesionales y técnicas” sostiene Montero entre los fundamentos del proyecto.
Un alto porcentaje de los empleadores requiere de manera expresa la inclusión de una foto en el CV.
A través de esta práctica, la imagen es utilizada como instrumento de exclusión.
Mira cuales son los requisitos que se deberían prohibir 👉https://t.co/1lu8K3GlU8 pic.twitter.com/F65NiTQYxS
— Liliana Montero (@monteroliliana) 15 de mayo de 2019
